นโยบายของผู้บริหารท้องถิ่น
1. นโยบายการศึกษา
1.1 ยกระดับคุณภาพการศึกษาของประชาชนอย่างมีบูรณาการและสอดคล้องกันตั้งแต่ก่อนปฐมวัยขึ้นไป ทั้งในและนอกระบบการศึกษา สร้างระบบการเรียนรู้ตลอดชีวิต
1.2 สนับสนุนส่งเสริม พัฒนาบุคลาการทางด้านการศึกษา ให้มีคุณภาพและคุณธรรมและก้าวทันการเปลี่ยนแปลงในยุคโลกาภิวัฒน์
1.3 ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนการสอน และการเรียนรู้อย่างถูกต้อง และเหมาะสม
2. นโยบายการพัฒนาสุขภาพของประชาชน
2.1 เพิ่มคุณภาพของระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่นในพื้นที่และให้ประชาชนเข้าถึงการบริการได้โดยง่าย รวมถึงการดูแลเรื่องการป้องกันและควบคุมโรค และการส่งเสริมสุขภาพ
2.2 สนับสนุนการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงที่มีผลต่อสุขภาพ
2.3 เพิ่มแรงจูงใจและขยายงานอาสาสมัคร เป็นกำลังสำคัญให้ชุมชนในการปฏิบัติงาน
2.4 ส่งเสริมให้ประชาชนทุกระดับมีโอกาสออกกำลังกายและเล่นกีฬาเพื่อสร้างเสริมสุขภาพและพลานามัยที่ดี สร้างนิสัยรักการกีฬาและใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ เพื่อหลีกเลี่ยงการหมกมุ่นและมั่วสุมกับอบายมุขและยาเสพติด
2.5 ป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ที่เป็ยภัยคุกคามต่อสวัสดิภาพของเยาวชนและประชาชนชาวเทศบาลตำบลกองดิน
3. นโยบายศาสนา ศิลปะและวัฒนธรรม
3.1 สนับสนุน ส่งเสริมกิจกรรมเกี่ยวกับพระพุทธศาสนา และนำหลักธรรมของศาสนามาใช้ในการสริมสร้างคุณธรรมและพัฒนาคุณภาพชีวิตอย่างเหมาะสมและเป็นการจรรโลงไว้ซึ่งพุทธศาสนา
3.2 สืบสานคุณค่าความหลากหลายของวัฒนธรรมไทย ทั้งที่เป็นวิถีชีวิต ประเพณี ค่านิยมที่ดีงาม ภูมิปัญญาท้องถิ่น
3.3 พัฒนาแหล่งเรียนรู้ทางภูมิปัญญาและนันทนาการ
4. นโยบายความมั่นคงของชีวิตและสังคม
4.1 สร้างความผูกพันและการเรียนรู้ พัฒนาให้มีความรู้และจริยธรรม โดยเริ่มตั้งแต่เด็กและเยาวชนจนครบทุกช่วงวัย โดยให้ความสำคัญแก่การสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ครอบครัวที่อบอุ่นและสถานศึกษาที่เอาใจใส่ดูแลเด็กเล็กอย่างใกล้ชิด
4.2 สร้างหลักประกันและความมั่นคงให้เด็ก สตรี และคนพิการที่ด้อยโอกาส โดยการสนับสนุนสิทธิเด็ก สตรี ด้วยการจัดให้มีสวัสดิการสงเคราะห์แก่ผู้พิการ และคนชรา ผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอดส์ และผู้ด้อยโอกาสทางสังคมอย่างเหมาะสม และส่งเสริมความรู้และอาชีพให้แก่เด็ก สตรีและผู้พิการ และคนชราให้สามารถพึ่งพาตนเองได้ตามสมควร
4.3 เตรียมความพร้อมให้แก่สังคมผู้สูงอายุ โดยยึดหลักการผู้สูงอายุเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า เป็นผู้สูงอายุที่มีสุขภาพดี ทั้งร่างกายและจิตใจ สนับสนุนสถาบันครอบครัวให้เข้มแข็ง และส่งเสริมการใช้ประสบการณ์ของผู้สูงอายุในรูปแบบของคลังสมอง เพื่อเป็นทุนในการพัฒนาสังคม
4.4 สร้างสภาพแวดล้อมที่น่าอยู่ รวมทั้งจัดให้มีบริการขั้นพื้นฐานอย่างเหมาะสมและมีความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน
4.5 เพิ่มแรงจูงใจและขยายงานอาสาสมัครต่างๆ เพื่อเป็นกำลังสำคัญในการช่วยดูแลสังคมให้มีความปลอดภัย ทั้งด้านชีวิต ทรัพย์สินและสุขภาพ
4.6 ปกป้องสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และสร้างความสมานฉันท์ภายในท้องถิ่น
5. นโยบายด้านเศรษฐกิจ
5.1 ส่งเสริมการทำการเกษตรตามแนวทฤษฎีใหม่ในระดับหมู่บ้านชุมชน ตามแนวทางพระราชดำริ เพื่อให้ครัวเรือนมีความมั่นคงทางด้านอาหาร ส่งเสริมการขยายกระบวนการเรียนรู้ระบบเกษตรอินทรีย์ เกษตรผสมผสาน
5.2 ส่งเสริมและสนับสนุนการเกษตรทั้งด้านการรวมกลุ่มและการจัดตั้งวิสาหกิจชุมชน เพื่อให้เกษตรกรมีส่วนร่วมในการวางแนวทางพัฒนาการเกษตรและพัฒนาความสามารถในการแข่งขันด้วยกลุ่มของตนเอง
5.3 ส่งเสริมให้ประชาชนน้อมนำเอาปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดำริขององค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว มาปรับใช้เป็นแนวทางปฏิบัติในการดำรงชีวิต และการพัฒนาอย่างพอประมาณบนพื้นฐานของความมีเหตุผล
5.4 ส่งเสริมและสนับสนุนการท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์ เพื่อสร้างอาชีพและสร้างรายได้ภายในชุมชน และเป็นการเฝ้าระวังการบุกรุกทำลายป่าชายเลน
6. นโยบายด้านโครงสร้างพื้นฐาน
พัฒนาระบบโครงสร้างพื้นฐานให้กระจายอย่างทั่วถึงและเพียงพอ โดยเฉพาะการจัดให้มีสาธารณูปโภคขั้นพื้นฐานที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตของประชาชนในเขตเทศบาลตำบลกองดิน เช่น ถนน ท่อระบายน้ำ น้ำประปา ไฟฟ้าแสงสว่าง
7. นโยบายด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
7.1 ส่งเสริมการอนุรักษ์ พัฒนาและใช้ประโยชน์จากความหลากหลายทางชีวภาพ
7.2 ยุติการบุกรุกทำลายป่าชายเลน การลดการใช้สารเคมีในการทำการเกษตร และส่งเสริมให้เกษตรกรทำการเกษตรชีวภาพ
7.3 เร่งรัดจัดหาวิธีบริหารจัดการขยะมูลฝอย ที่ไม่ทำลายสภาพแวดล้อม เพื่อรองรับกับปริมาณขยะที่เกิดขึ้นในปัจจุบันและอนาคต
8. นโยบายการบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี
8.1 ปรับปรุงการให้บริการประชาชน เพื่อลดระยะเวลาในการให้บริการและอำนวยความสะดวกแก่ประชาชน
8.2 พัฒนาระบบงานและสมรรถนะของบุคลากรของเทศบาลตำบลกองดินทุกระดับอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติราชการ และพัฒนาไปสู้องค์การแห่งการเรียนรู้ โดยจะเน้นการพัฒนาข้าราชการให้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในองค์กร รวมทั้งวางมาตรการสำหรับประเมินผลการปฏิบัติงานและจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตามผลงานเพื่อให้เกิดขวัญ กำลังใจ และแรงจูงใจ ในการพัฒนาตนและพัฒนาผลงาน พร้อมทั้งเสริมสร้างมาตรฐานด้านคุณธรรม และจริยธรรมให้แก่บุคคลากร
|
|
หน้าหลัก
ประวัติความเป็นมา
